El Departamento de Trabajo de EE. UU. lanza la campaña 'Power to Pump' sobre las protecciones recientemente ampliadas en el lugar de trabajo para las madres lactantes

Comunicado de prensa

WASHINGTON– Mientras personas de todo el mundo reconocen la Semana Mundial de la Lactancia Materna y Estados Unidos honra el Mes Nacional de la Lactancia Materna, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos lanzó hoy “Power to Pump”, una campaña nacional para crear conciencia sobre las protecciones para que millones de trabajadores de enfermería adicionales se extraigan leche.

Dirigida por la División de Horas y Salarios del departamento, la campaña incluye esfuerzos del personal de la división para distribuir miles de tarjetas de información sobre la Ley PUMP para Madres Lactantes y recursos a organizaciones comunitarias en todo Estados Unidos. Los representantes del distrito también participarán en una serie continua de actividades de divulgación y presentaciones en las comunidades locales para promover la comprensión de los beneficios de la Ley PUMP.

Promulgada en diciembre de 2022, la Ley de Bombas amplía las protecciones para las madres lactantes en la Ley de Normas Laborales Justas para incluir a quienes trabajan en granjas, comercios minoristas, restaurantes, transporte y cuidados, así como a quienes trabajan como maestros. Por ley, los empleadores deben proporcionar a las empleadas lactantes un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para extraerse la leche materna durante un año después del nacimiento del niño. La ley también proporciona recursos significativos para las madres lactantes cuyos derechos sean violados.

"Los apoyos en el lugar de trabajo para extraer leche materna son fundamentales porque la mayoría de las mujeres regresan a trabajar dentro de un año después de dar a luz", dijo la administradora adjunta principal de salarios y horas, Jessica Looman. "Cuando una trabajadora de enfermería tiene derecho a un tiempo de descanso y a un espacio privado para extraerse la leche materna, tiene mayor tranquilidad y puede continuar amamantando si así lo desea".

La campaña se centrará en llegar a los empleadores, a los padres nuevos y futuros y a los trabajadores vulnerables en industrias en gran medida afectadas por los cambios. La División de Salarios y Horas organizará seminarios web para trabajadores agrícolas en septiembre, trabajadores minoristas y de restaurantes en octubre, trabajadores del cuidado en noviembre, maestros en diciembre y trabajadores del transporte en enero de 2024.

La División de Salarios y Horas se compromete a ayudar a garantizar que los trabajadores de enfermería estén protegidos por esta ley y que los empleadores comprendan sus obligaciones. Para obtener asistencia confidencial para el cumplimiento de la Ley PUMP, los trabajadores y empleadores pueden llamar a la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243), independientemente de su lugar de origen. El departamento puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas.

Vea una grabación del primer seminario web sobre la Ley PUMP de la división y obtenga respuestas a las preguntas frecuentes en el sitio web de la agencia.